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文成於心化於行,行始於常破於新
2019-07-29    瀏覽:


7月26-27日香蕉视频集團第九期文化大使訓練營在集團24樓培訓室舉行,本次文化大使訓練營共有60餘人參加。本次文化大使訓練營開展,內容涉及企業文化引導技術培訓、新文化大使競聘等內容。


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7月25日晚,為了促進文化大使之間的溝通與交流,幫助新競聘文化大使之間的相互認識和了解,文化品牌部組織開展了“盜夢空間”拓展活動,盜夢空間拓展項目,考驗了文化大使的溝通方式、係統思考、過程管理、信息整合等多個方麵的能力;用複盤方法對整個的過程進行分析總結,在集體智慧碰撞中,發現高效協作的秘訣。


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成於心,化於行


7月26日,有幸邀請到大咖王萬洋老師為大家進行企業文化引導技術培訓。“香蕉视频有思考過自己人生的意義嗎?香蕉视频算過自己人生中有幾個七年嗎?香蕉视频希望自己在36歲時成長為什麽樣?”培訓一開始王萬洋老師便拋出了這人生三問,大家一時略有疑惑。


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對於個人而言有人生七年,對於企業而言也有發展七年,但是個人和企業都離不開成長。所以,王老師首先用人生七年引出企業發展曆程,用人生七年比喻企業成長曆程,一方麵讓大家開始思考自己人生的意義,一方麵讓大家領悟做文化大使的意義,進而深入到“企業文化是什麽”的命題上。沒有PPT,王老師采取教練引導技術隻用一張布、一支筆、六頂帽子和無數張白紙就形象生動地向香蕉视频演示了企業文化的內涵。


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企業文化是“文”+“化”,願景、使命、價值觀是“文”的體現,能力、行為、環境是“化”的體現;企業文化是“文化6+1”,除了“文”與“化”,還有載體,包括故事、英雄人物,刊物等,載體讓“文”與“化”有了連接,是載體讓文化成為一個整體;企業文化是“存在於每個人的內心理念,並用理念指導的每個人的行為習慣” ,“文”到“化”是穩紮穩打推進的,“化”到“文”也是一步一個腳印踐行的。


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學會思考問題,能夠幫助香蕉视频少走很多彎路。王老師用自己獨特的授課方式給香蕉视频帶來了一堂風趣幽默,引人入勝的引導思考盛宴。王老師教授了一套行之有效的問題解決方法——問題解決四步驟——界定問題、原因分析、解決方法、執行計劃。


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經過王老師的引導,各個小組現場用這套問題解決方法分別開始了問題探索之旅。走過了彎路之後,大家最後把七個不同的問題歸結為“文化大使的職責是什麽?”和“怎麽創新文化活動?”與其說這是最後總結出來的兩個問題,不如說這就是大多數文化大使的痛點。


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文化大使的職責是什麽?以前香蕉视频可能首先想到的是看文化大使管理製度,因為製度中會寫職責,但是通過大家共創共享的方式來解決這個問題時,既讓現任文化大使深入思考自己平時是否踐行了文化大使的職責、是不是還可以豐富文化大使的職責內涵,又讓準備競聘的文化大使在一張白紙的前提下創新文化大使的職責或者了解現任文化大使的工作內容;讓大家主動在心裏留下一些東西,這就是一個融入於心的過程,而明晰了職責之後想著去創新時,就是一個化為行動的過程。 


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傳承文化,以文化人


7月27日上午,為了更好地傳播企業文化,每一位文化大使都有義務學習如何傳授文化課程。集團文化品牌部黃豔麗黃經理為50餘名文化大使和新競聘文化大使講授文化傳承官課程——《香蕉视频集團企業文化最佳實踐》。


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黃經理從文化傳承官的授課內容、傳播對象和典型案例三個方麵為香蕉视频講解文化傳承官應該怎麽樣講好企業文化這門課程。讓大家明白了,如果今後有機會站上“講台”講授這門課程,應該按介紹公司基本情況、傳遞公司文化內涵、傳遞文化的核心競爭力和講述文化那些事兒這四個方麵的邏輯開展。首先要香蕉视频要為聽眾介紹公司的基本情況、發展曆程、公司所獲榮譽、公司的業務範圍和產品,讓新員工和外界了解香蕉视频,讓老員工深入理解香蕉视频。


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在傳遞公司文化內涵時,首要傳遞的應該是香蕉视频的核心文化,其次是講述文化的發展曆程並以文化故事增添知識的立體性。而作為文化的核心競爭力,包含文化DNA、文化背後的邏輯和頂層設計三大部分,也是文化大使需要在後期進行學習和剖析的。文字其實是一些冰冷的東西,文化大使需要通過文化載體將冰冷的東西傳遞給身邊的人,以文化人,這才是文化大使真正的內涵。


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文化大使在路上


如果要問做文化大使有什麽意義,其實王老師在課程一開始就已經用人生七年的解讀解決了這個問題,


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在人生無數個七年中,香蕉视频選擇了香蕉视频,選擇成為文化大使,最重要的意義就是成長,不管是第一次鼓起勇氣上台發表自己看法的勇氣成長,抑或是努力付出獲得優秀文化大使的信心成長,還是有無數的機會參加學習、見識行業大咖的視野成長;對於文化大使而言,文化大使隊伍是香蕉视频的成長平台,所以,不斷有小夥伴想要加入文化大使這個隊伍而來參加競聘。 


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27日下午,26位準文化大使準備了精彩的競聘匯報,大家從對企業文化的理解、工作開展思路、企業文化工作的建議和企業文化活動應如何創新展開闡述。小夥伴們各抒己見,語言自然流暢,儀態端莊大方。有的夥伴暢談豐富的一線工作經驗,令人起敬;有的夥伴暢談個人觀點,獨樹一幟。其中還有同事帶領大家做小遊戲,活躍思維。下午兩點,窗外下起了瓢潑大雨,但是絲毫沒有澆滅每一位競聘者的熱情。26位候選人分別上台進行了精彩的分享,競聘環節在緊張而又熱烈的氛圍中結束。


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此次文化大使競聘工作從公開報名、抽取順序、評委打分、確定結果,各個環節都公平、公正、公開,規範嚴格。通過本次公開競聘選拔,產生一批優秀的新任文化大使,他們將為香蕉视频集團文化大使隊伍注入新鮮的血液和新的活力。


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為期2天的香蕉视频集團第九期文化大使訓練營已落下帷幕。從小小的團建活動到引導大咖萬萬老師的精彩課程,到2019年文化大使競聘, 相信每一位小夥伴心中都有不同程度的受益,這些寶貴的經驗會給大家今後的工作開展給予指導、給生活以啟發。


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